Mẫu đơn xin nghỉ sau thai sản mới nhất 2024

Sinh con là một sự kiện trọng đại trong cuộc đời người phụ nữ. Sau khi trải qua quá trình sinh nở, người mẹ cần có thời gian để hồi phục sức khỏe và chăm sóc con nhỏ. Do đó, pháp luật Việt Nam quy định chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ. Bài viết dưới đây hãy cùng DayOffVietnam tìm hiểu rõ về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau thai sản mới nhất năm 2024 nhé!

Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh cho nhân viên nữ

Quyền lợi và chế độ nghỉ dưỡng sau sinh là những điều được dành riêng cho nhân viên nữ sau khi họ sinh con. Thời gian này được cung cấp để giúp bà mẹ phục hồi sức khỏe và tinh thần sau quá trình mang thai và sinh nở.

Trong suốt quá trình mang thai, hầu hết các chất dinh dưỡng trong cơ thể sẽ được chuyển giao cho thai nhi. Do đó, sau khi sinh con, thể chất của bà mẹ trở nên yếu và không thể hoạt động như trước. Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh nhằm giúp bà mẹ phục hồi sức khỏe và điều chỉnh trở lại cuộc sống hàng ngày một cách nhanh chóng và khoa học.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai sản năm 2024

Hướng dẫn điền mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh

Để đảm bảo việc điền thông tin đầy đủ và chính xác vào mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, bạn cần lưu ý các mục sau:

(1): Địa chỉ công ty nơi bạn đang làm việc.

(2): Bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền tại nơi làm việc của bạn.

(3): Đơn vị mà bạn đang công tác.

(4): Điền thông tin chi tiết theo yêu cầu của mẫu đơn.

(5): Phòng ban mà bạn thuộc.

(6): Chức danh hoặc vị trí công việc của bạn.

(7): Số điện thoại liên hệ của bạn khi nghỉ dưỡng. Bên cạnh đó bạn cần cung cấp số điện thoại của người thân và thông tin cá nhân của họ.

(8): Điền thông tin về lần sinh thứ mấy, có sinh đôi hay không, phương pháp sinh (sinh thường hoặc sinh mổ).

(9): Nếu bạn là phụ nữ lao động, bạn được hưởng chế độ thai sản 6 tháng trước và sau khi sinh. Trường hợp sinh đôi hoặc nhiều hơn, mỗi đứa con sẽ được cộng thêm 1 tháng.

(10): Xác định số ngày nghỉ dựa trên quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sức cho phụ nữ sau khi sinh, tùy thuộc vào trường hợp của bạn.

Việc điền đầy đủ và chính xác các mục trên sẽ giúp tránh sai sót và tiết kiệm thời gian cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

Điều kiện quy định hưởng chế độ thai sản

Để đệ trình đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh, có các điều kiện cần phải tuân thủ dựa trên Điều 41 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

• Nữ lao động trong 30 ngày đầu tiên trở lại làm việc sau khi sinh, nếu sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn, được phép nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày.

• Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

• Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe kéo dài từ cuối năm cũ sang năm mới, thời gian nghỉ đó sẽ được tính vào năm cũ.

Ngoài ra, sau khi đã hưởng chế độ thai sản theo Điều 33 Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này, nữ lao động trong 30 ngày đầu tiên trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn có quyền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày."

Ví dụ: Chị A, người đã tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, dự kiến trở lại làm việc vào ngày 10/11/2023 sau thời gian nghỉ dưỡng. Tuy nhiên, đến ngày 24/11/2023, sức khỏe của chị A vẫn chưa đủ để thực hiện công việc, do đó công ty đã chấp nhận chị nghỉ dưỡng sức thêm 5 ngày (do chị sinh con theo cách tự nhiên).

Mức hưởng lương khi nghỉ trong chế độ thai sản

Mức hưởng lương theo chế độ nghỉ phục hồi sau sinh được quy định như sau: "Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản trong một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Ví dụ: Chị B đã sinh con và đang nghỉ chế độ thai sản đến hết ngày 30/7/2013 và dự kiến trở lại làm việc. Tuy nhiên, đến ngày 4/8/2013, do sức khỏe chưa tốt, công ty đã chấp thuận cho chị nghỉ thêm 5 ngày.

Với mức lương hiện tại của chị là 1.390.000 đồng, mức hưởng chế độ phục hồi sau sinh mỗi ngày của chị là: 30% × 1.390.000 = 417.000 đồng. Vì chị được nghỉ thêm 5 ngày để phục hồi sức khỏe, tổng mức hưởng chế độ phục hồi sau sinh sẽ là: 417.000 × 5 = 2.085.000 đồng.

Kết Luận

Bài viết trên, DayOffVietnam đã cung cấp thông tin hữu ích đến bạn đọc về mẫu đơn nghỉ dưỡng sau thai sản. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp các lao động nữ hiểu hơn về quyền lợi của mình.

DayOffVietnam giúp bạn tạo đơn xin nghỉ thai sản nhanh nhất có thể

DayOffVietnam nhằm mang môi trường làm việc thông minh, tiên tiến mang lại hiệu quả cao trong quản lý nhân sự. Chúng tôi cung cấp các ứng dụng quản lý nhân viên, đội nhóm hiện đại; phần mềm tính lương, phần mềm chấm công, quản lý nghỉ phép,...

Tạo nghỉ phép thai sản cực kỳ dễ dàng và tiện lợi, chỉ với 2 phút.

Đăng ký và sử dụng phần mềm quản lý nghỉ phép DayOffVietnam ngay hôm nay!!