Luật nghỉ phép và nghỉ lễ tại Việt Nam 🇻🇳

DayOffVietnam xin phép chia sẻ với các bạn và các quý công ty về luật nghỉ phép tại Việt Nam là một trong những luật quan trọng đối với người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh năm 2024 sắp. Nghỉ lễ là quyền của người lao động và cũng là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Vì vậy, để hiểu rõ hơn về quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam năm 2024, chúng ta cùng tìm hiểu về luật nghỉ phép tại Việt Nam.

Lưu ý: bài viết này dùng để tham khảo, nếu bạn cần tìm hiểu rõ hơn nhất là pháp lý, xin hãy liên hệ luật sư hoặc cơ sở chính quyền gần nhất.

Quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam năm 2024

Các ngày nghỉ lễ năm 2024

Theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2024 sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, bao gồm:

Ngày Tết Dương lịch: 01/01/2024 (Thứ Hai)
Ngày Tết Nguyên đán: từ 08/02/2024 đến 14/02/2024 (Thứ Năm đến Thứ Tư)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 18/04/2024 (Thứ Năm)
Ngày Giải phóng miền Nam và thống nhất đất nước: 30/04/2024 (Thứ Ba)
Ngày Quốc tế Lao động: 01/05/2024 (Thứ Tư)
Ngày Quốc khánh: 02/09/2024 đến 03/09/2024 (Thứ Hai và Thứ Ba)

Trong đó, ngày Tết Nguyên đán sẽ được nghỉ từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024, tổng cộng là 7 ngày. Ngoài ra, các ngày nghỉ lễ khác đều là ngày nghỉ chính thức và được tính vào số ngày nghỉ phép của người lao động.

Thời gian nghỉ phép hưởng lương

Theo quy định của Luật lao động, người lao động được nghỉ phép hưởng lương trong các trường hợp sau:

Nghỉ phép hàng năm: Theo quy định của Luật lao động, người lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên sẽ được nghỉ phép hàng năm. Thời gian nghỉ phép hàng năm tối thiểu là 12 ngày và tối đa là 30 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể được nghỉ phép thêm 1 ngày cho mỗi năm làm việc liên tục trong doanh nghiệp.
Nghỉ phép bệnh: Người lao động có thể được nghỉ phép bệnh khi có giấy chứng nhận của cơ quan y tế hoặc giấy chứng nhận của bác sĩ. Thời gian nghỉ phép bệnh được tính vào số ngày nghỉ phép hàng năm.
Nghỉ phép thai sản: Người lao động có thai được nghỉ phép thai sản theo quy định của Luật lao động. Thời gian nghỉ phép thai sản tối đa là 6 tháng và được tính vào số ngày nghỉ phép hàng năm.
Nghỉ phép chế độ: Người lao động còn có thể được nghỉ phép theo các chế độ khác như nghỉ phép kết hôn, nghỉ phép tang lễ, nghỉ phép nuôi con nhỏ...

Điều kiện xin nghỉ phép

Để được nghỉ phép, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Là người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp và đã hoàn thành thời gian thử việc.
Có giấy chứng nhận của cơ quan y tế hoặc giấy chứng nhận của bác sĩ (đối với trường hợp nghỉ phép bệnh).
Có giấy chứng nhận của cơ quan y tế hoặc giấy chứng nhận của bác sĩ và giấy khám thai (đối với trường hợp nghỉ phép thai sản).
Có giấy chứng nhận của cơ quan địa phương hoặc giấy chứng nhận của cơ quan công an (đối với trường hợp nghỉ phép chế độ).
Có giấy chứng nhận của cơ quan địa phương hoặc giấy chứng nhận của cơ quan công an và giấy chứng nhận của cơ quan y tế (đối với trường hợp nghỉ phép tang lễ).
Có giấy chứng nhận của cơ quan địa phương hoặc giấy chứng nhận của cơ quan công an và giấy chứng nhận của cơ quan y tế (đối với trường hợp nghỉ phép kết hôn).

Thủ tục xin nghỉ phép

Để xin nghỉ phép, người lao động cần thực hiện các bước sau:

Làm đơn xin nghỉ phép: Người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép và gửi cho cấp trên của mình. Đơn xin nghỉ phép cần ghi rõ lý do nghỉ phép, thời gian nghỉ và ký tên xác nhận.
Nộp giấy chứng nhận: Người lao động cần nộp giấy chứng nhận của cơ quan y tế hoặc giấy chứng nhận của bác sĩ (đối với trường hợp nghỉ phép bệnh), giấy chứng nhận của cơ quan y tế hoặc giấy chứng nhận của bác sĩ và giấy khám thai (đối với trường hợp nghỉ phép thai sản), giấy chứng nhận của cơ quan địa phương hoặc giấy chứng nhận của cơ quan công an (đối với trường hợp nghỉ phép chế độ, tang lễ, kết hôn).
Chờ phê duyệt: Sau khi nộp đơn xin nghỉ phép và giấy chứng nhận, người lao động cần chờ phê duyệt từ cấp trên. Thời gian phê duyệt thường không quá 3 ngày làm việc.
Nhận thông báo: Nếu đơn xin nghỉ phép được phê duyệt, người lao động sẽ nhận được thông báo từ cấp trên về thời gian nghỉ phép và các điều kiện cần thiết.
Làm thủ tục trả lại công việc: Trước khi nghỉ phép, người lao động cần hoàn thành các công việc còn lại và bàn giao cho người thay thế trong thời gian nghỉ phép.

Quyền lợi của người lao động trong thời gian nghỉ phép

Trong thời gian nghỉ phép, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi sau:

Được nghỉ phép hưởng lương: Theo quy định của Luật lao động, người lao động sẽ được hưởng lương trong thời gian nghỉ phép. Mức lương được tính theo tổng thu nhập bình quân của 3 tháng trước khi nghỉ phép.
Được hưởng các chế độ khác: Trong thời gian nghỉ phép, người lao động còn được hưởng các chế độ khác như BHXH, BHYT, BHTN...
Được bảo vệ pháp luật: Trong thời gian nghỉ phép, người lao động sẽ được bảo vệ pháp luật và không bị kỷ luật hoặc sa thải do lý do nghỉ phép.

Nghĩa vụ của người lao động trong thời gian nghỉ phép

Trong thời gian nghỉ phép, người lao động cần tuân thủ các nghĩa vụ sau:

Không làm việc tại nơi khác: Người lao động không được làm việc tại nơi khác trong thời gian nghỉ phép.
Thực hiện đúng thời gian nghỉ phép: Người lao động cần thực hiện đúng thời gian nghỉ phép đã được phê duyệt.
Thông báo trước khi trở lại làm việc: Trước khi kết thúc thời gian nghỉ phép, người lao động cần thông báo cho cấp trên về thời gian trở lại làm việc.
Không vi phạm quy định của doanh nghiệp: Người lao động cần tuân thủ các quy định của doanh nghiệp trong thời gian nghỉ phép.

Lưu ý về việc nghỉ phép

Đối với trường hợp nghỉ phép bệnh, nếu thời gian nghỉ phép không quá 14 ngày, người lao động chỉ cần nộp giấy chứng nhận của bác sĩ. Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ phép lâu hơn 14 ngày, người lao động cần nộp giấy chứng nhận của cơ quan y tế.
Nếu người lao động không nghỉ phép đúng thời gian đã được phê duyệt mà không có lý do chính đáng, doanh nghiệp có quyền tính toán lại số ngày nghỉ phép và trừ vào lương của người lao động.
Nếu người lao động nghỉ phép không đúng lý do đã được phê duyệt, doanh nghiệp có quyền tính toán lại số ngày nghỉ phép và trừ vào lương của người lao động.
Nếu người lao động nghỉ phép không đúng thời gian đã được phê duyệt mà có lý do chính đáng, doanh nghiệp sẽ không tính toán lại số ngày nghỉ phép và không trừ vào lương của người lao động.

Giải quyết tranh chấp về nghỉ phép

Trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến việc nghỉ phép, người lao động có thể làm theo các bước sau:

Thương lượng giải quyết: Người lao động có thể thương lượng với cấp trên để giải quyết tranh chấp.
Khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền: Nếu không thể giải quyết được bằng thương lượng, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp.
Khởi kiện tại Tòa án: Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền không giải quyết được tranh chấp, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án để giải quyết.

Kết luận

Trên đây là những thông tin cơ bản về luật nghỉ phép tại Việt Nam và quy định về nghỉ lễ năm 2024. Việc hiểu rõ về quy định này sẽ giúp người lao động có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc. Ngoài ra, việc tuân thủ đúng quy định cũng sẽ giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và doanh nghiệp. Chúng ta cần nhớ rằng, việc nghỉ phép là quyền của người lao động, nhưng cũng là nghĩa vụ của họ để đảm bảo sức khỏe và hiệu suất trong công việc.

Quản lý nghỉ lễ dễ dàng hơn

Với DayOffVietnam, bạn có thể dễ dàng thêm địa phương vào nhóm để quản lý ngày lễ. DayOffVN sẽ thông báo cho bạn hằng ngày hoặc hằng tuần về các ngày nghỉ của nhân viên và ngày lễ sắp tới. Bạn cũng có thể truy cập Dòng Thời Gian trên WebApp DayOffVietnam để xem đầy đủ chi tiết.

Đăng ký sử dụng DayOffVietnam ngay tại đây.